„Ihr seid Ermöglicher*innen!“

18 Monate Lernen neben Fulltime-Job und Privatleben liegt nun hinter ihnen: Die Kolleg*innen Heidi Altmann, Martina Schwartz, Josef Osterauer und Daniel Göckel haben ihre Prüfung zur „Geprüften Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung“ – kurz gFAB erfolgreich bestanden. Dies wurde am vergangenen Mittwoch im Rahmen einer Feier im SAMOCCA Augustine gewürdigt.

Simon Scholtz, Geschäftsleiter Reha & Bildung der HWK betonte die Bedeutung dieser Weiterbildung der Gruppenleiter*innen für die Werkstatt mit ihrem Auftrag als Bildungs- und Rehaeinrichtung: „Ihr habt die Verantwortung, aber auch das Privileg, Menschen mit Behinderung zu qualifizieren, indem ihr mit den Menschen zusammen Fähigkeiten entdeckt, Kompetenzen entwickelt, Selbstvertrauen stärkt. Ihr seid Ermöglicher*innen!“

In ihren persönlichen Würdigungen beschrieben die anwesenden Leitungskräfte der vier, wie hoch der Wirkungsgrad der Weiterbildung im Werkstattalltag sei: Alle vier würden mit viel Kreativität, Begeisterung, Geduld und Fachkenntnis neue Ideen zur Förderung der Teilhabe einbringen.

Zum erfolgreichen Abschluss der Weiterbildung gehört eine praktische Projektarbeit. Heidi Altmann, gelernte Maschinenschlosserin und Gruppenleiterin in der Werkstatttransfergruppe (WTG) an der Betriebsstätte Ettlingen, gestaltete mit ihren Beschäftigten Keilrahmen zu der Frage „Wer bin ich?“, die nun im Gruppenraum aushängen. „Die Beschäftigten fühlen sich damit gesehen und zugehörig. Und sie sind mächtig stolz auf ‚ihre‘ Keilrahmen,“ berichtet sie.

Martina Schwartz, gelernte Hotelfachfrau und als Gruppenleiterin im CAP-Markt Ettlingen tätig, hat im Rahmen ihrer Projektarbeit einen „Leergutführerschein“ für die Beschäftigten entwickelt. „Die Leergutannahme ist ein sehr komplexer Prozess, für den es eine klar verständliche Anleitung, aber auch die verlässliche Zusammenarbeit von Stärkeren und Schwächeren benötige“.

Bildungsbegleiter Josef Osterauer aus den Betriebsstätte Hagsfeld 1 hat unter dem Titel „Ein Winkel für die Welt“ den Arbeitsprozess für den Dauerauftrag des BBB nach Maßgabe der 5S-Methode entwickelt. Die 5S-Methode ist ein Werkzeug aus dem Lean Management, um den Arbeitsplatz sauber, sicher und effizient zu gestalten und ist mittlerweile Standard in den Fertigungsbereichen der HWK. „Damit üben die Teilnehmer*innen des BBB bereits den Standard in unseren Arbeitsgruppen und können gut vorbereitet in den Arbeitsbereich wechseln“, beton der gelernte KFZ-Mechaniker, der lange als Rettungssanitäter tätig war.

Daniel Göckel, Industriemeister und Gruppenleiter in der Metallfertigung, hat im Rahmen seiner Projektarbeit Beschäftigte am CNC-Sägeautomat fit gemacht. Menschen, die nicht lesen können und keine Erfahrung mit Computern haben, könnten mit Hilfe Unterstützter Kommunikation und entsprechenden Arbeitsanweisungen lernen, eine computergesteuerte Maschine zu bedienen und damit auch komplexere Aufgaben zu erfüllen, berichtet er und „die Leute wollen das lernen!“

Michael Auen bedankte sich bei den vieren für ihre Bereitschaft, nochmal die Schulbank zu drücken und sich zu qualifizieren.

Die Feier ist übrigens die erste Veranstaltung im Eventraum des Cafés SAMOCCA, der ab sofort für Veranstaltungen mit bis zu 20 Personen incl. Verköstigung gebucht werden kann.